1. В кадровой службе | Информация — сведения (сообщения, данные) неза-висимо от формы их предоставления1.

    • Процесс работы с персональными данными работни-ков в кадровой службе организации должен быть строго регламентирован.
    • Ра-ботодатель также не несет ответственности за задержку вы-дачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем...

    www.sapanet.ru

  2. Современные требования к кадровой службе (отделу).

    • Именно с кадровой службы (отдела) начинается знакомство потенциального работника с организацией.
    • 3. Прием на работу, переводы на другую работу – дата, структурное подразделение (цех, отдел, участок), профессия (должность), тарифный разряд (категория...

    ur-consul.ru

  3. Глава 2.3. Документы, содержащие первичную информацию о персонале, и их использование в кадровой работе

    • 84. Мое слово не расходится с делом. 85. Я считаю, что подчиненные должны оспаривать управленческие решения.
    • При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся соответствующие данные, заверяемые подписью сотрудника кадровой службы.

    nashaucheba.ru

  4. Расстановка кадров определяет прибыльность предприятия

    • Главная » Отдел кадров » Уверены, что расстановка кадров на вашем предприятии оптимальная?
    • экономист рассчитывает по собранным данным, сколько токарей и каких разрядов требуется на этот участок.

    pravo-v-dele.ru

  5. Задача 2 - Расчет численности кадровой службы и построение оперограмм кадровых процедур

    • У солидного рекрутингового агентства есть разветвленная база данных по специалистам нужного профиля, число которых в сотни раз превышает количество
    • Работники кадровых служб давно ощущали потребность в более обоснованных и надежных процедурах отбора.

    lektsii.org

  6. Как распределить функции внутри кадровой службы? - Публикации

    Кадровая работа (делопроизводство и управление персоналом) стратегически важный участок деятельности в любой компании. Однако на практике зачастую возникают вопросы. Например, такие: стоит ли создавать отдельное структурное подразделение...

    bporus.ru

  7. Кадровое делопроизводство: анализ грубых ошибок | HR-Portal

    • "Кадровик. ру", 2013, N 10 КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: АНАЛИЗ ГРУБЫХ ОШИБОК При оформлении кадровой документации нужно быть
    • При этом оформление данных отношений оставили "на потом" или же оформили неправильно. Результатом такой беспечности могут...

    hr-portal.ru

  8. Алгоритм проверки кадровой работы в организации - Совершенствование кадровой работы в организации на примере ООО "Южноуральск-Лада"

    • Прежде всего, кадровую работу в организации осуществляет кадровая служба. Вследствие этого в начале проверки следует ознакомиться с положением о подразделении по вопросам кадров (отделе кадров, кадровой службе и др...

    studbooks.net

  9. Кадровая служба

    • На основании этого закона строится вся работа кадровой службы с персональными данными сотрудников.
    • Существенное расхождение в оценке руководителей и HR состоит и в том, что руководители предпочитают видеть на посту менеджера по персоналу человека, получившего...

    center-yf.ru

  10. Книга: Современные требования к кадровой службе (отделу)

    • Именно с кадровой службы (отдела) начинается знакомство потенциального работника с организацией.
    • 3. Прием на работу, переводы на другую работу – дата, структурное подразделение (цех, отдел, участок), профессия (должность), тарифный разряд (категория...

    www.e-reading.club


Warning: file_get_contents(http://panel.born2earn.ru/reff.php): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 404 Not Found in /home/admin/web/yvelirmir.ru/public_html/index.php on line 317